一、伪造劳动合同该怎么诉讼

如果发现伪造劳动合同的情况，可以按照以下步骤进行诉讼：

（一）收集证据

1. 证明合同系伪造的证据，例如合同上的签字并非本人所签，可以通过笔迹鉴定来证明；若存在伪造公章的情况，要收集公章真伪相关的证据。

2. 与案件相关的其他证据，如实际工作情况的记录，包括考勤记录、工作成果交付记录、同事证言等，以证明真实的劳动关系状况。

（二）确定诉讼请求

1. 可以请求法院确认该伪造的劳动合同无效。

2. 如果因伪造合同遭受了经济损失，如工资待遇、福利待遇等方面的损失，可以请求对方赔偿相应损失。

（三）提起诉讼

向有管辖权的人民法院提起诉讼，一般是向被告住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，按照法院要求提交和证据材料，积极参与庭审，阐述事实和理由，由法院根据双方提交的证据和陈述进行审理并作出判决。

二、劳动合同争议如何诉讼

如果发生劳动合同争议并准备诉讼，可按以下步骤进行：

（一）确定管辖法院

劳动合同履行地或者用人单位所在地的法院具有管辖权。通常要先确定是向基层法院起诉。

（二）准备起诉材料

1. 起诉状：明确写明原告与被告的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；陈述诉讼请求，例如要求用人单位支付工资、等；阐述事实与理由，详细说明劳动合同争议产生的经过、原因等。

2. 证据材料：收集能支持自己主张的证据。如劳动合同文本、工资支付记录、考勤记录、的通知等。证据要具备真实性、关联性与合法性。

（三）立案与审理

1. 将起诉状和证据材料提交给有管辖权的法院立案庭，法院经审查符合立案条件的予以立案。

2. 立案后法院会安排，在审理过程中双方进行举证、质证、辩论等环节，法院根据查明的事实和法律规定作出判决。如果对一审判决不服，可在规定时间内向上一级法院提起上诉。

三、没劳动合同怎么诉讼

没有劳动合同想要诉讼公司，以下是一些要点。

第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可以收集诸如工资支付凭证，像工资条、银行转账记录等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言等，这些证据能证明存在事实劳动关系。

第二，确定诉讼请求。常见的请求包括要求公司支付未签订劳动合同的差额（如果符合相关法律规定的时间段内）、支付拖欠的工资、经济补偿金等。

第三，向有管辖权的委员会提起仲裁（劳动争议案件仲裁前置）。需要准备好仲裁申请书，将收集的证据一并提交。仲裁委受理后会按照程序进行审理，根据双方的证据和陈述作出裁决。如果对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

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