一、仲裁劳动合同去哪里起诉

如果是仲裁劳动合同纠纷，一般是先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是直接起诉。劳动仲裁是前置程序。

劳动争议仲裁委员会一般是在劳动合同履行地或者用人单位所在地设立。通常由市级或者县级劳动争议仲裁委员会管辖相关案件。

当劳动仲裁作出裁决之后，如果一方不服仲裁裁决结果，才可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。一般是向仲裁委所在地的基层人民法院起诉，但如果属于劳动争议金额较大等特殊情况，可能会由中级人民法院管辖，这需要根据当地的司法规定确定。总之，先仲裁后起诉是处理劳动合同纠纷的基本程序要求。

二、保姆没有合同劳动仲裁吗

保姆没有劳动合同，在符合一定条件下也可以申请劳动仲裁。

（一）认定方面

1. 如果保姆受家政派遣到雇主家工作，虽然保姆与雇主没有合同，但保姆与家政公司之间若存在事实上的劳动关系，例如家政公司对保姆进行管理、安排工作任务、支付报酬等，这种情况下保姆可以以家政公司为被申请人提起劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付工资、等权益诉求。

2. 然而，如果保姆是直接受雇于雇主个人，未通过家政公司等中介组织，这种情况一般属于雇佣关系而非劳动关系，不适用劳动仲裁，而应当通过解决纠纷，例如雇主等情况，保姆可以直接向法院起诉雇主主张劳务报酬等权利。

三、劳动合同不给能仲裁吗

劳动合同不给是可以申请仲裁的。

在劳动关系中，劳动合同是明确双方权利义务的重要文件。用人单位有义务将劳动合同文本交付给劳动者。如果用人单位拒绝交付劳动合同，这可能损害劳动者的权益。例如，劳动者可能无法清楚知晓自己的工资待遇、工作时间、休息休假等权益的约定情况，在发生劳动纠纷时也会处于不利地位。

劳动者在这种情况下申请仲裁，可以请求仲裁机构责令用人单位提供劳动合同。同时，如果因为没有劳动合同而导致劳动者在工资、加班、等权益方面遭受损害的，劳动者还可以在仲裁中要求用人单位承担相应的赔偿责任。

以上是关于仲裁劳动合同去哪里起诉的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。