很多劳动者与用人单位发生劳动纠纷后，不知道如何维护自己的权益。应该走什么合法渠道？对此，人力资源社会保障部调解仲裁管理司相关负责人给出了解答。

根据劳动争议调解仲裁法第四条、第五条规定，发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商一致，双方可以签署和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定期限内不履行的，劳动者可以依法向调解组织申请调解，也可以向调解机构申请调解。依法设立劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会。仲裁。

如果发生劳动争议，我可以直接向人民法院提起诉讼吗？

人力资源社会保障部调解仲裁管理司相关负责人表示，根据劳动争议调解仲裁法相关规定，“谈判——调解——仲裁——诉讼”是基本程序我国劳动争议的处理方式及方法。其中，谈判和调解不属于强制程序，可以由双方自愿选择。但仲裁是诉讼的必要前置程序。只有经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

为方便当事人维权，人社部开发了“互联网+调解”服务平台，提供劳动人事争议调解网上申请、案件处理进度查询、法律咨询等服务。法规政策查询。通过该平台，当事人无需到会场提交调解申请，而是可以直接在线提交。当事人可以登录全国劳动人事纠纷网上调解服务平台，也可以通过全国政务服务平台、人力资源社会保障政务服务平台、电子社保卡等方式获取网上调解服务。

《人民日报》（2024年1月19日版本19）