一、上班不发工资没有劳动合同怎么办

如果上班不发工资且没有劳动合同，可以按以下方式处理：

1. 收集证据。比如工作证、工作服、考勤记录、工作中的文件、与工作相关的聊天记录、同事的证言等，这些都可以证明存在事实。

2. 与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求补发工资，并且补签劳动合同。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，他们有权责令用人单位限期支付工资。

4. 申请。如果劳动监察部门处理没有效果，可以申请劳动仲裁。要求用人单位支付工资、未签劳动合同的差额等。需要注意仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼。如果对仲裁结果不服，可以向提起诉讼。

二、经济合作合同属于劳动合同吗

经济合作合同不属于劳动合同。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其具有特定的主体，一方是劳动者，另一方是用人单位，且内容主要围绕劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等与劳动相关的事项。

而经济合作合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间为实现一定经济目的而达成的协议。这种合同更多关注的是经济合作项目中的权利义务，比如合作各方的出资、利润分配、项目执行等经济方面的安排，与劳动关系无关。

三、劳动合同甲方违约乙方怎么办

如果劳动合同甲方违约，乙方可以采取以下措施：

1. 要求甲方继续履行合同。如果甲方违约行为是能够通过继续履行来纠正的，例如未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付工资等，乙方可以要求甲方按照合同约定继续履行其义务。

2. 要求甲方承担违约责任。这可能包括支付违约金，如果合同中有明确约定违约金条款的话；赔偿乙方因甲方违约所遭受的损失，损失包括直接损失和间接损失，如乙方因甲方未提供培训机会而失去的晋升机会所带来的潜在收入损失等。

3. 。在甲方严重违约的情况下，例如甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全等，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。如果双方就甲方违约事项无法协商解决，乙方可以向仲裁机构或者人民法院寻求帮助。

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