一、上班不发工资没有劳动合同怎么处理

这种情况可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不发工资及未签劳动合同的违法性，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，补签劳动合同，并可对单位违法行为进行处罚。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付、未签劳动合同的差额等。仲裁过程中需提供充分证据支持诉求。

（四）对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、没签合同干了3天不想干了有工资吗

即使没有签订劳动合同，工作了3天不想干了也是有工资的。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国》相关规定，劳动者提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际付出了劳动，用人单位就应按照约定或者法定标准支付工资。

具体来说，劳动者有权要求用人单位按照实际工作天数支付相应工资。一般计算方式是，先确定该岗位的日工资标准，若约定了月工资，可通过月工资除以法定月计薪天数得出日工资，再乘以实际工作的3天，即为应得工资数额。

若用人单位拒绝支付这3天的工资，劳动者可以采取多种途径维权。比如与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、不签劳动合同双倍工资的规定有哪些

关于不签劳动合同双倍工资的规定，主要体现在《中华人民共和国》中，具体如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起，到用工满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资。

（二）用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同条件时，用人单位却不与其订立，就需支付双倍工资。

需要注意的是，双倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，劳动者主张双倍工资是有仲裁时效限制的，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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