一、不发工资没有劳动合同怎么处理

在没有劳动合同且用人单位不发工资的情况下，可通过以下途径解决：

（一）收集相关证据。虽无书面劳动合同，但可搜集能证明及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等。

（二）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确要求支付工资，并可同时要求签订劳动合同。协商过程中注意保留相关记录。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求除要求支付外，还可主张因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、不签劳动合同也不发工资怎么办

遇到不签劳动合同也不发工资的情况，可采取以下措施：

（一）与用人单位协商。主动与单位负责人沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快签订劳动合同并支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付拖欠工资。

（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、不签劳动合同不发工资怎么处理

遇到不签劳动合同且不发工资的情况，可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人进行沟通，明确指出其不签劳动合同及拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快签订劳动合同并支付拖欠的工资。通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与单位的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系存在的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其改正违法行为，支付工资并可能给予相应罚款。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠的工资，以及因未签订劳动合同应支付的双倍工资差额。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需依法履行。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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