一、没劳动合同如何投诉厂牌

如果没有劳动合同想要投诉厂牌相关问题，可以按以下方式处理：

（一）收集证据

1. 虽然没有劳动合同，但可以收集能证明劳动关系存在的其他证据，例如工资支付记录（如银行工资流水明细、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据对于后续投诉或维权非常关键。

（二）投诉途径

1. 向劳动监察大队投诉。可以携带收集好的证据材料前往厂牌所在地的劳动监察大队进行投诉，反映厂牌相关的劳动权益侵害问题，如厂牌存在克扣工资、违法加班等情况且厂牌的管理与劳动合同缺失存在关联等。劳动监察大队会根据情况进行调查核实，并依法作出处理。

2. 如果与厂牌之间的纠纷涉及劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等内容，还可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供之前收集的证据以支持自己的主张。

二、签了劳动合同应该怎么维权

如果签了劳动合同需要维权，可以从以下方面着手：

（一）工资待遇方面

1. 若存在工资被拖欠、克扣的情况，首先收集相关证据，如工资条、银行工资流水明细等。然后可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并可能面临。

2. 关于，如果符合加班情形而未支付相应加班工资，也按上述收集证据的方式，并且可以一并要求用人单位支付加班工资及相应。

（二）工作时间与休息休假

1. 用人单位违反劳动合同约定的工作时间，如超时工作又不按规定支付，劳动者可要求用人单位改正，并按照法律规定给予补休或者支付报酬。

2. 对于应有的、病假、等法定休假权益被侵犯的，劳动者可持相关证明（如病历等）向用人单位主张权利，若用人单位拒绝，可向机构提起仲裁。

（三）劳动保护与劳动条件

如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如在有职业危害的岗位未提供必要的防护设备，劳动者可以要求用人单位提供，若用人单位拒绝，劳动者有权，并要求用人单位支付经济补偿金。

三、劳动合同照片可以起诉吗

仅劳动合同照片通常可以作为起诉的证据之一，但不能仅凭照片就起诉。

（一）起诉的基本要求

起诉需要明确的诉讼请求、适格的原告和被告以及基本的事实与理由等。如果涉及，例如劳动报酬、劳动条件等方面的争议，需要证明劳动关系的存在等多方面情况。

（二）照片的证据效力

1. 真实性方面，照片若能清晰显示劳动合同的关键内容，如双方当事人、合同条款等，且能够证明其来源合法（例如通过合法拍照留存，不是伪造的），那么它具有一定的证明力，可以辅助证明劳动关系以及合同内容。

2. 完整性方面，如果照片只是合同的部分内容，可能不足以完全反映合同全貌，此时可能需要结合其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等来综合证明相关事实。

总之，虽然劳动合同照片有一定作用，但在起诉时往往需要结合其他相关证据来支撑自己的诉求。

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