一、劳动合同被拿走怎么维权

如果劳动合同被拿走，可以通过以下方式维权：

1. 尝试协商取回。与拿走合同的一方（通常是用人单位）友好沟通，说明合同属于双方各执一份的重要文件，要求归还属于自己的那份合同。

2. 收集证据。如果协商无果，要收集能证明劳动关系存在的其他证据，如工资支付凭证（银行工资流水、工资条等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能的仲裁或诉讼中非常关键。

3. 向劳动监察部门投诉。可以携带相关证据材料向劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正其不当行为，将劳动合同归还劳动者。

4. 申请。如果因为没有劳动合同而产生劳动权益纠纷，例如工资纠纷、纠纷等，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，尽管没有劳动合同，但只要能提供其他充分的证据证明劳动关系，也可维护自己的合法权益。

二、怎样处理劳动合同违约

处理劳动合同违约主要有以下方式：

（一）对于用人单位违约

1. 协商解决。员工可与用人单位进行协商，要求其承担违约责任，如继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。例如用人单位未按合同约定支付工资，员工可要求补发工资并按规定支付补偿金。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁。需提供劳动合同、工资条、工作证等相关证据。仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律规定作出裁决。

3. 诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向提起诉讼。

（二）对于员工违约

1. 用人单位也可先与员工协商，要求员工纠正违约行为，如员工违反约定，用人单位可要求员工停止违约行为。

2. 用人单位可根据劳动合同中的约定追究员工违约责任，如要求员工支付违约金等，但违约金的数额需符合法律规定，不能过高。

3. 如果员工的违约行为给用人单位造成损失的，用人单位可要求员工赔偿损失，如员工离职时带走导致单位经济利益受损。

三、没劳动合同能起诉吗

没有劳动合同也可以起诉。

如果存在事实劳动关系，即使没有书面劳动合同，劳动者在权益受到侵害时同样有权提起诉讼。例如，有工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。

在这种情况下，劳动者可以起诉要求用人单位支付未签订书面劳动合同的（在符合相关法律规定的一定期限内）。同时，如果涉及工资拖欠、非法解除劳动关系等问题，也可以通过诉讼要求用人单位承担相应的法律责任。

不过，起诉前需要先经过劳动仲裁前置程序，即先向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

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