一、小公司不签劳动合同怎么处理

如果小公司不签劳动合同，可以通过以下方式处理：

（一）与公司协商

尝试与公司进行友好协商，要求公司尽快签订劳动合同。向公司表明签订劳动合同是对双方权益的保障，并且是法律规定的必要行为。

（二）向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，要求其与员工签订劳动合同，并可对公司的违法行为进行相应处罚。

（三）申请

可以收集在公司工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。员工可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并且在一定情况下，可以要求确立劳动关系并补签劳动合同。

总之，小公司不签劳动合同是违法行为，员工应积极维护自己的合法权益。

二、关于的规定有哪些

年假相关规定如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

三、劳动合同法规定多少天

职工带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定。

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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