一、小公司不签劳动合同违法吗

小公司不签劳动合同是违法的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

所以，小公司也必须遵守的规定，与员工签订劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

二、劳动合同法规定是哪一条

《劳动合同法》中未明确规定年假相关内容。年假规定主要在《职工带薪条例》中。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

并且职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、公司没签劳动合同需要补签吗

公司没签劳动合同是需要补签的。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与员工签订劳动合同，这是违反法律规定的行为。补签劳动合同一方面是对双方劳动关系的书面确认，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项；另一方面也有助于解决可能出现的，保护劳动者的权益，同时也让公司避免因未签合同而面临的法律风险，例如可能需要支付等处罚。所以，公司没签劳动合同的情况下，应尽快补签。

以上是关于小公司不签劳动合同违法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！