一、劳动合同违规可以告吗

劳动合同存在违规情况是可以起诉的。

如果劳动合同违反法律法规的强制性规定，比如存在用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款，这样的条款是无效的。劳动者可以通过向机构或者人民提起诉讼来维护自己的合法权益。

在起诉之前，劳动者需要收集相关证据，例如劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据有助于证明劳动合同违规的事实以及自身权益受损的情况。同时，要注意诉讼时效等法律规定，以免影响自身权利的主张。

二、劳动合同违约如何处理

劳动合同违约分两种情况处理：

（一）劳动者违约

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为也是违约行为。

（二）用人单位违约

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

三、劳动合同可以约定起诉吗

劳动合同中可以约定管辖法院，但不能排除劳动者的诉讼权利。

（一）约定管辖法院的合理性

1. 在不违反法律规定的前提下，双方可以约定与劳动合同履行地或用人单位所在地等有实际联系地点的法院管辖劳动争议案件。这有助于提高解决争议的效率，方便双方参与诉讼。

2. 这种约定体现了的意思自治原则，在一定程度上尊重了双方的自主选择权。

（二）限制条件

1. 约定不能违反级别管辖和专属管辖的规定。例如，劳动争议案件一般由基层人民法院管辖，不能通过约定改变为中级人民法院等不符合级别管辖的情况。

2. 约定不能剥夺劳动者通过司法途径解决争议的权利。如果约定的内容使得劳动者难以提起诉讼或者受到不合理的限制，该约定可能被认定无效。

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