一、试用期多久

劳动合同试用期的时长需根据劳动合同期限来确定，具体如下：

- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如签订了四个月的劳动合同，试用期最多一个月。

- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如合同期限为两年，试用期不能超过两个月。

- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位与劳动者约定试用期，应遵循相关法律规定，保障劳动者的合法权益。若违反规定约定试用期，可能面临劳动行政部门责令改正、支付等法律后果。

二、说试用期没有工资合法吗

公司说试用期没有工资是不合法的。

依据我国相关律法规，劳动者在试用期内同样付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。具体来说，主要体现在以下几个方面：

一是法律明确规定。《中华人民共和国》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。这就从法律层面保障了试用期劳动者获取工资的权利。

二是权利义务对等原则。劳动者在试用期内为公司提供了劳动，履行了相应的义务，公司就应当支付工资作为对劳动者劳动的对价。公司以试用期为由拒绝支付工资，违反了这一基本的法律原则。

如果遇到公司在试用期不支付工资的情况，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请等合法途径来维护自己的权益。

三、试用期不签劳动合同怎么办

试用期不签劳动合同，可采取以下措施：

一是与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出依据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。要求单位在合理期限内与自己签订劳动合同，明确双方权利义务。

二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。一旦查实单位在试用期未签订劳动合同的违法行为，会责令单位限期改正，并可能对单位处以罚款。

三是申请劳动仲裁。劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，证明自己与单位存在劳动关系及试用期的事实。通过劳动仲裁要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

总之，试用期不签劳动合同是违法的，劳动者要积极维护自身合法权益。

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