事业编教师是指在国家公务员法规定的范围内，依照事业单位管理条例及其实施细则的规定，聘用在事业单位从事教育教学、科研、管理等工作的人员。工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，包括职业病和工伤事故。

教师工伤赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动保障法》的规定，事业编教师在工作过程中发生工伤，应当及时向用人单位报告，并由用人单位按照规定进行工伤认定和赔偿。

工伤赔偿标准包括两部分，一是医疗费用，二是伤残补偿金。医疗费用是指工伤治疗期间的医疗费用，包括住院费用、药品费用、检查费用等。伤残补偿金是指因工伤造成的身体伤残，用人单位应当按照一定的比例给予赔偿。

教师工伤赔偿计算方法

医疗费用的赔偿标准为实际发生的医疗费用。伤残补偿金的计算方法如下：

1. 伤残程度鉴定

用人单位应当组织鉴定机构对工伤人员进行伤残程度鉴定。伤残程度鉴定结果应当经过工伤保险基金所在地的劳动行政部门审核后生效。

2. 伤残补偿金的计算

伤残补偿金的计算公式为：伤残补偿金=基本月工资×伤残等级比例系数×伤残赔偿倍数。

其中，基本月工资为工伤发生前12个月的平均工资；伤残等级比例系数和伤残赔偿倍数由国务院规定。

教师工伤赔偿的申请流程

1. 工伤发生后，教师应当及时向用人单位报告，并到当地的劳动保障部门申请工伤认定。

2. 用人单位应当及时组织鉴定机构对工伤人员进行伤残程度鉴定，并按照规定进行赔偿。

3. 若用人单位未按照规定进行赔偿，教师可以向当地的劳动行政部门申请调解或者提起劳动仲裁或者诉讼。

教师工作过程中发生工伤是一种不幸的事情，但是教师也应当了解自己的权益和赔偿标准。在工伤发生后，教师应当及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和赔偿申请。用人单位应当依法依规进行赔偿，保障教师的合法权益。