作为一名公务员，如果您怀孕了，那么您有权利请产假。您可能会担心请产假期间的工资待遇问题。那么，公务员请产假工资怎么算工资待遇呢？下面，我们将为您详细解答。

产假工资计算方法

公务员请产假期间的工资待遇，是按照《中华人民共和国劳动法》和《国家公务员法》的相关规定计算的。具体计算方法如下：

1. 基本工资

公务员请产假期间的基本工资，按照其在产假前的月工资标准计算。例如，如果您在产假前的月工资标准为5000元，那么您在产假期间的基本工资也为5000元。

2. 绩效工资

公务员请产假期间的绩效工资，按照其在产假前的月绩效工资标准计算。例如，如果您在产假前的月绩效工资标准为1000元，那么您在产假期间的绩效工资也为1000元。

3. 补贴和津贴

公务员请产假期间的补贴和津贴，按照其在产假前的月补贴和津贴标准计算。例如，如果您在产假前的月补贴和津贴标准为500元，那么您在产假期间的补贴和津贴也为500元。

4. 其他收入

如果公务员在产假期间有其他收入，如兼职收入、奖金收入等，这些收入不计入产假工资。

产假期间的工资发放

公务员请产假期间的工资，是由所在单位负责发放的。公务员请产假期间的工资会在每个月底发放。

注意事项

1. 公务员请产假期间，不能从事与工作有关的活动。如果公务员在产假期间从事与工作有关的活动，将被视为违反规定，可能会受到相应的处罚。

2. 公务员请产假期间，应当按照规定提交产假申请和产假证明。产假申请和产假证明应当由医院或者卫生机构出具。

3. 公务员请产假期间，应当保持联络，及时向所在单位报告自己的身体状况和产假情况。

公务员请产假期间的工资待遇，是按照《中华人民共和国劳动法》和《国家公务员法》的相关规定计算的。在请产假期间，公务员应当注意遵守相关规定，保持联络，及时向所在单位报告自己的身体状况和产假情况。

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