工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工身体受到伤害或者发生职业病的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤待遇赔偿是由雇主或者工伤保险基金向受伤职工提供的一种经济补偿。对于八级工伤，赔偿金额是多少呢？本文将对此进行解答。

八级工伤的定义

八级工伤是指在工作过程中发生的轻微伤害，包括皮肤擦伤、轻微烧伤、扭伤、拉伤等。这类伤害通常不会对职工的身体功能和劳动能力产生长期影响，治疗费用较低。

八级工伤待遇赔偿

根据《工伤保险条例》，对于八级工伤，赔偿金额主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：受伤职工在治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付。这包括住院费用、手术费用、药品费用等。职工需要提供相关的医疗费用发票和报销材料。

2. 伤残津贴：如果八级工伤造成了职工的伤残，职工可以获得伤残津贴。伤残津贴的金额根据职工的伤残程度来确定。通常情况下，八级工伤的伤残程度较低，因此伤残津贴金额较低。

3. 一次性工伤医疗补助金：如果八级工伤需要进行手术治疗，职工可以获得一次性工伤医疗补助金。补助金的金额根据手术费用和治疗期间的生活费用来确定。

4. 误工补助金：八级工伤需要休息治疗期间，职工可以获得误工补助金。补助金的金额为职工在休息期间的平均工资的80%。

赔偿申请流程

如果发生八级工伤，受伤职工应及时向雇主报告，并在48小时内向所在地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定通过后，职工可以向工伤保险基金申请赔偿。

申请赔偿时，职工需要提供相关的证明材料，包括医疗费用发票、伤残鉴定证明、手术证明等。职工还需要填写赔偿申请表格，并提供个人身份证明等相关证件。

八级工伤是一种轻微的工伤，对职工的身体功能和劳动能力影响较小。根据《工伤保险条例》，八级工伤的赔偿金额主要包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和误工补助金。职工在申请赔偿时需要提供相关的证明材料，并按照规定的流程进行申请。工伤保险制度的建立为受伤职工提供了一定的经济保障，同时也提醒雇主加强工作安全措施，减少工伤事故的发生。