工伤是指在工作过程中因为意外事故或者职业病导致的身体伤害或者健康状况的损害。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金是用于补偿工伤职工因工作受到的损害的一种经济补偿措施。根据工伤的严重程度，我国将工伤分为九级，并规定了相应的赔偿标准。

一级工伤

一级工伤是指因工作事故或者职业病导致的工人劳动能力减损程度达到10%以下的工伤。根据《劳动法》的规定，一级工伤的赔偿金为受害人工资的15倍。

二级工伤

二级工伤是指因工作事故或者职业病导致的工人劳动能力减损程度达到10%以上但不满20%的工伤。根据《劳动法》的规定，二级工伤的赔偿金为受害人工资的20倍。

三级工伤

三级工伤是指因工作事故或者职业病导致的工人劳动能力减损程度达到20%以上但不满30%的工伤。根据《劳动法》的规定，三级工伤的赔偿金为受害人工资的25倍。

四级工伤

四级工伤是指因工作事故或者职业病导致的工人劳动能力减损程度达到30%以上但不满40%的工伤。根据《劳动法》的规定，四级工伤的赔偿金为受害人工资的30倍。

五级工伤

五级工伤是指因工作事故或者职业病导致的工人劳动能力减损程度达到40%以上但不满50%的工伤。根据《劳动法》的规定，五级工伤的赔偿金为受害人工资的35倍。

六级工伤

六级工伤是指因工作事故或者职业病导致的工人劳动能力减损程度达到50%以上但不满60%的工伤。根据《劳动法》的规定，六级工伤的赔偿金为受害人工资的40倍。

七级工伤

七级工伤是指因工作事故或者职业病导致的工人劳动能力减损程度达到60%以上但不满70%的工伤。根据《劳动法》的规定，七级工伤的赔偿金为受害人工资的45倍。

八级工伤

八级工伤是指因工作事故或者职业病导致的工人劳动能力减损程度达到70%以上但不满80%的工伤。根据《劳动法》的规定，八级工伤的赔偿金为受害人工资的50倍。

九级工伤

九级工伤是指因工作事故或者职业病导致的工人完全丧失劳动能力的工伤。根据《劳动法》的规定，九级工伤的赔偿金为受害人工资的60倍。

需要注意的是，以上赔偿标准仅适用于工伤保险的赔偿范围内，而不包括其他可能的损失，如医疗费用、住院费用、残疾津贴等。根据不同地区的实际情况，赔偿标准可能会有所不同。在具体的工伤案件中，应当根据相关法律法规和地方政策进行具体计算。

工伤赔偿是保障工人权益的重要制度之一。了解工伤赔偿标准，有助于工人和用人单位在工伤发生时能够依法维护自身权益，促进劳动关系的稳定和和谐发展。