工作中意外受伤后，不少人会选择继续上班。那么，工伤后上班还能得到全部赔偿吗？答案并不绝对，要根据具体情况进行判断。

一、确定是否构成工伤

首先需要确定受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能认定为工伤。如果受伤不符合工伤认定标准，则不能享受工伤待遇。

二、受伤程度与继续上班的影响

如果受伤构成工伤，其严重程度也会影响后续赔偿。轻微伤一般不会影响继续上班，但对于重伤或伤残，继续上班可能对身体恢复造成影响。在这种情况下，受害人可以申请停工留薪养伤，期间享受工伤待遇。

三、继续上班的时间

工伤后继续上班的时间也会影响赔偿。如果受害人在受伤后立即或短期内继续上班，可能会被认定为没有严重影响工作能力。但如果受害人在较长时间内无法正常工作，则可以补发停工留薪时间内的待遇。

四、继续上班对赔偿的影响

继续上班对赔偿的影响主要体现在误工费的计算上。根据《工伤保险条例》，受害人在受伤后失去或者部分丧失劳动能力的，可以获得误工费。误工费的计算标准为受害人原工资标准。如果受害人继续上班，则需要根据实际工作情况调整误工费的计算。

五、特殊情况

在某些特殊情况下，受害人即使继续上班，也可能获得全部赔偿。例如：

（1）受害人因工伤导致严重残疾或重伤，无法继续从事原工作，需要重新安排工作的；

（2）受害人因工伤导致职业病，需要长期治疗或调养的。

工伤后是否能得到全部赔偿，需要综合考虑受伤是否构成工伤、受伤程度、继续上班的时间、继续上班对赔偿的影响以及特殊情况等因素。建议受害人在受伤后及时申请工伤认定，并根据具体情况选择是否继续上班。

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