最近，一家公司搬迁到了新办公楼。在搬迁过程中，一名员工因为搬运重物而受伤，需要休息一段时间。公司想知道他们需要支付多少工伤赔偿。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，预防和减少事故伤害，并承担相应的安全生产责任。如果员工在工作中因为用人单位的过错或者违法行为而受到伤害，用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任。

计算方法

根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十七条的规定，工伤赔偿金包括以下几个方面：

1.医疗费用。用人单位应当支付员工因工作受伤所产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。医疗费用的支付应当根据医院出具的收费明细单进行结算。

2.伤残补助金。如果员工因工作受伤导致了伤残，用人单位应当支付相应的伤残补助金。伤残补助金的计算方法是：伤残等级×基本工资×伤残补助金比例。

3.丧葬补助金。如果员工因工作受伤不幸去世，用人单位应当支付丧葬补助金。丧葬补助金的计算方法是：死亡赔偿金×10%。

4.死亡赔偿金。如果员工因工作受伤不幸去世，用人单位应当支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的计算方法是：死亡赔偿金×60%。

根据上述法律规定和计算方法，公司需要支付员工的工伤赔偿金包括医疗费用、伤残补助金、丧葬补助金和死亡赔偿金。具体数额需要根据员工的伤情和工资情况进行计算。如果公司没有及时支付工伤赔偿金，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起诉讼要求支付赔偿金。公司应当重视安全生产工作，预防和减少工伤事故的发生。