工伤赔付责任取决于具体的法律规定和案情实际情况。一般情况下，工伤赔付单位负有赔偿责任，但也有例外情况。以下详细阐述。

一、基本原则

根据我国《工伤保险条例》规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的职工，由其所在单位按照规定支付工伤保险待遇。一般情况下，工伤赔付单位负有赔偿责任。

二、单位免责情形

1. 职工故意犯罪或者自残自害的。

2. 职工未经批准私自外出或者出差的。

3. 职工违章冒险作业或者违反操作规程的。

4. 在非本人工作时间、非工作场所发生的意外事故。

5. 酒后或者吸毒后发生的意外事故。

三、赔偿内容

工伤赔付单位的赔偿内容包括：

1. 医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、医药费、检查费等。

2. 护理费用：因工伤导致职工生活不能自理，需要他人护理的费用。

3. 误工费：因工伤导致职工不能正常工作而损失的工资收入。

4. 伤残补助金：因工伤导致职工伤残，根据伤残等级和职工工资支付的补助金。

5. 一次性伤残津贴：因工伤导致职工永久丧失劳动能力或达到一定伤残等级的一次性补偿金。

6. 供养亲属抚恤金：因工伤导致职工死亡，支付给其供养亲属的抚恤金。

四、赔偿金额

工伤赔付金额根据职工的伤残等级、工资收入、治疗费用等因素确定，具体计算方式按照《工伤保险条例》及其配套规定的规定执行。

五、赔偿程序

1. 职工发生工伤后，单位应及时向社会保险经办机构申报工伤。

2. 社会保险经办机构核查认定工伤后，由单位负责支付工伤保险待遇。

3. 如果职工对赔偿金额或赔偿方式有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。

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