一、要告用人单位不签劳动合同需要什么证据

若要起诉用人单位不签劳动合同，以下几类证据较为关键：

（一）证明劳动关系存在的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细，能清晰显示工资发放的主体、金额及时间等；用人单位发放的工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录，若有电子打卡记录的截图、纸质考勤表等，可证明工作时间和出勤情况。

（二）工作成果相关证据。例如工作过程中形成的文件、报告、方案等，上面若有领导签字、批示等，能证明在该单位从事具体工作。

（三）同事证言。了解情况的同事可出具书面证言，证明与用人单位存在劳动关系及工作相关情况，但证明效力相对较弱。

（四）与用人单位沟通协商的证据。如与单位负责人、人事部门等就签订劳动合同事宜进行沟通的录音、聊天记录等，能反映单位未签劳动合同的事实。

准备充分的证据，能在维权过程中有力支撑自身诉求，维护自身合法权益。

二、兼职不签合同违法吗,法律的规定是什么

兼职不签合同是否违法，需根据具体情况分析。

若兼职属于非全日制用工形式，根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同，这种情况下不签合同不违法。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

但如果兼职并非是非全日制用工，而是建立了劳动关系，那么按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，判断兼职不签合同是否违法，关键在于确定兼职的具体用工形式。

三、劳动者签了免责声明,不签劳动合同可以吗

劳动者签了免责声明，不签劳动合同是不可以的。具体分析如下：

（一）签订劳动合同是法律的强制性规定。《》明确要求用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，确保双方的权利和义务得以明确和保障，不能通过所谓的免责声明来规避。

（二）免责声明在这种情况下通常是无效的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款属于无效条款。不签订劳动合同可能会导致劳动者在工资待遇、劳动保护、社会保险等诸多方面的权益无法得到有效保障，这种免责声明违背了法律的强制性规定和公平原则。

（三）用人单位不与劳动者签订劳动合同还可能面临法律责任。如需要向劳动者支付等。因此，即便签了免责声明，也不能替代劳动合同，双方仍应依法签订劳动合同。

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