一、公司签劳动合同不给员工怎么办

公司签订劳动合同后不给员工，这种做法是违法的，员工可通过以下方式维护自身权益：

（一）与公司协商。友好地与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出公司应依法将劳动合同文本交付给员工，要求其尽快提供。通过协商解决，既能高效解决问题，也有利于维持与公司的良好关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向公司所在地的劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正，将劳动合同交付给员工，并可能对公司处以罚款等。

（三）申请劳动仲裁。员工还可以向委员会申请仲裁，要求公司提供劳动合同文本，并可根据具体情况要求公司支付相应的赔偿。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如入职时间、工作内容等方面的证明材料。

通过上述合法途径，员工能够有效维护自己获取劳动合同文本的权利。

二、工作半年未签劳动合同怎么赔偿

工作半年未签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任并给予劳动者赔偿。

依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，劳动者工作半年，可获得5个月的赔偿。计算方式是，按照劳动者实际获得的月工资收入，额外再支付5个月工资。

此外，若用人单位在后续仍不与劳动者签订劳动合同，劳动者还可主张解除劳动关系，并要求用人单位支付。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作半年不满一年的，支付半个月工资的经济补偿金。

劳动者可先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工作多年未签订劳动合同怎样办

工作多年未签订劳动合同，可按以下方式处理：

（一）主张双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，该双倍工资的主张存在时效限制，一般从应当支付双倍工资的次月起计算一年。

（二）视为已订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求用人单位补订书面劳动合同。

（三）若用人单位存在拒绝补订、等损害劳动者权益的行为，劳动者可依法解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。

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