一、如果签了劳动合同不想干了咋办给钱吗

在签了劳动合同后不想继续工作，是否需要支付费用需分情况来看：

1. 处于试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以，一般无需支付费用。只需按照规定提前通知，做好工作交接即可。

2. 过了试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这种情况下，若劳动者正常履行通知和交接义务，也通常不需要支付费用。

3. 存在违反合同约定情形。如果劳动者违反了劳动合同中关于服务期、保密义务或等约定，给用人单位造成损失的，可能需要按照合同约定或法律规定向用人单位支付违约金或赔偿损失。

总之，劳动者有解除劳动合同的权利，但应依法依规进行。在决定离职时，建议与用人单位进行友好协商，妥善处理好相关事宜，避免产生不必要的法律纠纷。

二、工作三年未签劳动合同,赔十一个月工资吗

这种情况并非仅赔偿十一个月工资。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。但这里是针对用工一年以内未签合同的情形。

（二）若劳动者已在用人单位工作三年都未签订劳动合同，此时视为用人单位与劳动者已订立。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一年开始，用人单位应向劳动者支付，直至签订无固定期限劳动合同为止。

所以，工作三年未签劳动合同，劳动者可主张的赔偿并非仅十一个月工资，而是可以要求用人单位支付用工满一个月不满一年期间的十一个月双倍工资差额，以及自用工满一年起至实际签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。

三、第二次未签订劳动合同可以双倍工资吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若第一次劳动合同期满后，用人单位继续用工，第二次仍未签订劳动合同，劳动者是可以主张双倍工资的，具体分析如下：

（一）从法律规定来看，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，符合支付双倍工资的法定情形。

（二）支付期限方面，一般是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过11个月。例如，第一次劳动合同期满后过了2个月才补签合同，那么用人单位应支付这1个月的双倍工资。

（三）劳动者主张双倍工资需要注意收集相关证据，比如考勤记录、工资发放记录、工作成果等，用以证明存在及未签订劳动合同的事实，以便在或诉讼中维护自身合法权益。

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