一、没有劳动合同当天辞职当天不干工资怎么办

即便没有签订劳动合同，劳动者付出劳动后也有权获得相应报酬。在这种当天辞职当天不干的情况下，可按以下方式处理工资问题：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与用人单位沟通，明确表明自己虽未签订劳动合同，但已提供了实际劳动，要求其按照实际工作天数支付相应工资。通过友好协商解决，既能高效解决问题，也有利于保持与用人单位的良好关系。

（二）若协商不成，可收集相关证据申请劳动仲裁。证据方面，比如工作记录、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的聊天记录等，这些都能证明自己的工作情况和劳动付出。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

此外，用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为本身可能违反法律规定，劳动者还可主张相应的双倍工资差额赔偿。

二、没签劳动合同我想辞职不给工资怎么办

在未签订劳动合同且辞职时单位不给工资的情况下，可采取以下措施维护自身权益：

（一）与单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签订劳动合同的违法性，以及应支付相应工资的义务，争取通过友好协商解决问题。

（二）收集证据。如工作证、考勤记录、同事证言、与单位沟通的聊天记录或录音等，用以证明与单位存在以及工作时长、工资约定等事实。

（三）申请劳动仲裁。向委员会提交仲裁申请，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（从用工第二个月起至满一年）以及应得的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

（四）若对仲裁结果不满意，还可向人民提起诉讼。通过法律程序，最终维护自己的合法权益，确保获得应有的工资报酬。

三、没签劳动合同辞职不给工资怎么办理赔偿

在未签订劳动合同且辞职时用人单位不给工资的情况下，可通过以下方式主张赔偿：

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位沟通的聊天记录或录音等，用以证明存在事实劳动关系以及工作时长、工资标准等情况。

（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

（三）申请劳动仲裁。劳动者可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（从用工之日起第二个月开始计算，最多不超过十一个月），同时要求支付拖欠的工资及相应经济补偿。劳动仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请。

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