法律解析：

非法用工去法院起诉可能涉及劳动争议案件或其他相关民事案件。

非法用工是指违反劳动法律法规规定，用工主体不具备合法经营资格或未履行法定用工手续等情形。当发生非法用工并引发纠纷需要向时，具体案件类型可能多样。

如果是因为非法用工导致劳动者的工资报酬、工伤等权益受到损害，通常会被认定为劳动争议案件。在这种情况下，劳动者可以依据相关劳动法律法规，通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

然而，非法用工所涉及的问题并不局限于劳动权益方面。例如，非法用工可能还涉及到侵权责任、合同纠纷等其他法律关系。比如，用工方在非法用工过程中对劳动者造成了其他人身损害或财产损失，劳动者可能会以侵权纠纷为由；或者双方曾就非法用工事项签订过某种协议，当一方违反协议约定时，另一方可能会以合同纠纷。

在具体的司法实践中，法院会根据案件的具体事实和法律关系来确定案件的性质和案由。不同的案件类型在诉讼程序、举证责任等方面可能存在差异。劳动者在时，应当明确自己的诉求和依据的法律关系，以便选择合适的诉讼策略和案由。同时，劳动者也可以寻求专业的帮助，以确保自己的权益得到充分的保护。需要强调的是，对于非法用工问题，相关部门也会依法进行监管和处理，劳动者可以同时通过行政途径来寻求解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。