一、没签劳动合同要离职怎么办

若未签订劳动合同而要离职，可按以下情形处理：

（一）与用人单位协商。主动和单位沟通离职事宜，协商一致后，按约定时间办理离职手续，同时可要求单位支付应得工资及相应补偿。

（二）若协商不成，可随时离职。因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于违法行为。劳动者可提前通知单位后离职，并注意保留通知的相关证据，如书面通知、短信、邮件等。

此外，劳动者还可主张相应权益。工作一个月以上的，可要求单位支付双倍工资差额。若单位存在、未缴纳等其他违法情形，还可要求单位支付。离职后，若单位拒绝支付相关费用，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益，提供如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明存在的证据。

二、没签劳动合同想要离职有补偿吗

没签劳动合同想要离职，通常是有补偿的，具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情况下离职，劳动者可主张双倍工资差额作为补偿，最多可主张11个月。

（二）若因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致劳动者提出离职，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（三）若劳动者主动离职且用人单位不存在法定过错情形，一般没有经济补偿金，但仍可主张未签劳动合同的双倍工资差额。

三、没有劳动合同怎么离职去

在没有劳动合同的情况下离职并申请仲裁，可按以下步骤进行：

（一）收集证据。虽然没有劳动合同，但可搜集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；同事证言；考勤记录；与用人单位负责人或管理人员的聊天记录、通话录音等，证实自己在此单位工作。

（二）递交仲裁申请。准备好相关证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会递交仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

（三）参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排庭审，在庭审中要清晰陈述事实，出示证据，回应对方的观点和质疑。仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决。

需注意，申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出，以免超过时效影响权益维护。

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