一、劳动合同3年到期后续签几年

劳动合同3年到期后，续签的年限并没有固定的法律强制规定，通常由用人单位与劳动者协商确定，常见的情况有以下几种：

（一）续签固定期限劳动合同。双方可根据实际需求和协商结果，确定具体的续签年限，比如再续签3年、5年等。这种方式能明确合同的起止时间，在合同期限内双方的权利义务相对稳定。

（二）续签。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

（三）在特定情况下，双方还可能签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。总之，续签年限主要取决于双方的意愿和实际情况，需遵循平等自愿、协商一致的原则。

二、劳动合同到期会不会自动续签

劳动合同到期不会自动续签。以下为你详细说明：

（一）从法律规定角度来看，《》并未规定劳动合同到期会自动续签。劳动合同期满，即行终止，除非双方有续签的合意并采取了相应的续签手续。

（二）若用人单位与劳动者均有继续维持劳动关系的意愿，应当在劳动合同期满前一定时间内进行协商，重新签订书面劳动合同。若双方未能达成一致意见，劳动合同到期后，劳动关系将自然终止。

（三）若用人单位在劳动合同期满后继续用工，但未与劳动者续签书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

总之，劳动合同到期不会自动续签，双方需通过协商并履行相关手续来实现续签。

三、劳动合同有约定的续签时间吗

劳动合同中通常并没有强制约定必须有具体的续签时间。具体分析如下：

从法律规定层面来看，《劳动合同法》并未明确要求劳动合同中必须约定续签时间。劳动合同主要是明确用人单位与劳动者之间权利和义务关系的协议，重点在于约定劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等核心条款。

从实际操作角度出发，是否约定续签时间取决于双方协商。如果双方在劳动合同中约定了续签时间，那么在该时间节点到来时，双方可按照约定进行续签相关事宜的协商。若未约定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者也可在期满前或期满后就续签问题进行沟通协商。用人单位若有意续签，一般应提前通知劳动者；劳动者同样可向用人单位表明自己的续签意向。总之，有无约定续签时间并不影响劳动合同期满后双方就续签问题进行协商和处理。

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