一、怎样签订无固定期限劳动合同,法律上如何认定

签订无固定期限劳动合同有以下情形及认定方式：

（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就签订此类合同达成合意，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订即可。

（二）存在法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体法定情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未签定劳动合同的法律后果是什么

公司未签订劳动合同，会面临以下法律后果：

（一）支付。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，最多支付11个月。

（二）视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位需要承担无固定期限劳动合同下的相应责任和义务，劳动者的工作稳定性大大增强。

（三）面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，若逾期不改正，可按每人一额的标准处以罚款。

公司应严格遵守，及时与劳动者签订劳动合同，避免因违法行为承担不利法律后果。

三、公司没签劳动合同被员工告到劳动局如何处理

当公司因没签劳动合同被员工告到劳动局时，可按以下方式处理：

（一）积极应对协商解决。主动与员工沟通，诚恳地承认公司在劳动合同签订方面存在的失误，争取与员工达成和解协议。例如，协商给予员工一定的经济补偿，补偿金额可参照法律规定和员工的实际工作情况确定，若员工同意，可签订和解协议，由员工撤回投诉。

（二）收集相关证据。收集能够证明公司与员工存在以及在未签劳动合同问题上具有合理原因的证据，如员工入职登记资料、工资支付记录、工作安排及考勤记录等，以应对后续可能的调查和。

（三）做好法律分析和准备。公司应详细了解律法规中关于未签劳动合同的具体规定，评估自身的法律责任和风险。如果需要，可咨询专业律师或代理，以维护公司的合法权益。

（四）配合调查。按照劳动局的要求，如实提供相关材料和信息，积极配合调查工作。

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