一、怎样签订无固定期限劳动合同书

签订无固定期限劳动合同书，需满足一定条件并遵循相关程序：

条件方面：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的；四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

程序上：首先，用人单位与劳动者应就签订无固定期限劳动合同进行协商，达成一致意向。然后，双方需明确合同中的各项条款，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等必要条款。条款确定后，用人单位和劳动者在劳动合同书上签字或者盖章，劳动合同即生效。

签订无固定期限劳动合同对保障劳动者的长期职业稳定具有重要意义，双方应严格依法依规进行。

二、长期劳动合同和无固定期限的区别

长期劳动合同与无固定期限劳动合同存在多方面区别：

其一，合同期限不同。长期劳动合同通常是指合同期限在一定年限以上的劳动合同，一般有明确的起始和终止时间，比如常见的5年、10年等固定期限。而无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，除非出现法定解除或终止情形，可一直存续。

其二，签订条件不同。长期劳动合同由用人单位与劳动者协商一致即可签订。无固定期限劳动合同的签订条件更为严格，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等法定情形出现时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

其三，稳定性不同。相对而言，无固定期限劳动合同的稳定性更强，能为劳动者提供更长期的职业保障，用人单位也更难随意解除此类合同。

三、如何签定无固定期限劳动合同的情形有哪些

签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形：

一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方经过平等协商，达成一致意见，就可以签订。

二是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。

三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，在连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续订时，用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。

满足上述法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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