一、怎样签订无固定期限劳动合同呢

签订无固定期限劳动合同，需满足一定条件并遵循相应程序，具体如下：

条件方面：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年。

二是用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

程序方面：

用人单位与劳动者协商一致，达成签订无固定期限劳动合同的意向。双方应就劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等重要条款进行充分协商并达成一致意见。之后，按照劳动合同签订的一般流程，由双方在劳动合同文本上签字或者盖章，劳动合同即行生效。需要注意的是，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位拒绝签订的，需承担相应法律责任。

二、怎么签订无固定期限劳动合同

签订无固定期限劳动合同，有以下几种常见情形及相应程序：

一是用人单位与劳动者协商一致，可以签订。在此情况下，双方应就劳动报酬、工作内容、工作地点等劳动合同必备条款进行充分协商，达成一致意见后，按照正常的合同签订流程，由双方在劳动合同文本上签字或者盖章。

二是法定情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。这种情况下，劳动者需向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的意向，用人单位应依法与之签订。若用人单位拒绝，需承担相应法律责任。

三是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情形下，双方权利义务按照无固定期限劳动合同的规定执行，用人单位应补订书面劳动合同。

三、怎样签订无固定期限劳动合同书

签订无固定期限劳动合同书，需满足一定条件并遵循相关程序：

条件方面：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的；四是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

程序上：首先，用人单位与劳动者应就签订无固定期限劳动合同进行协商，达成一致意向。然后，双方需明确合同中的各项条款，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等必要条款。条款确定后，用人单位和劳动者在劳动合同书上签字或者盖章，劳动合同即生效。

签订无固定期限劳动合同对保障劳动者的长期职业稳定具有重要意义，双方应严格依法依规进行。

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