一、怎样签订无固定期限劳动合同协议

签订无固定期限劳动合同协议，需满足法定条件并遵循一定程序：

一是法定条件。劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二是协商与提出。满足条件的劳动者可主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，双方进行协商。

三是合同签订。用人单位与劳动者就劳动合同的具体条款，如工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等进行明确约定后，签订无固定期限劳动合同协议。协议需采用书面形式，双方签字或盖章后生效。用人单位应严格按照法律规定和协商结果履行相关义务，保障劳动者合法权益。

二、如何签署无固定期限劳动合同

签署无固定期限劳动合同，有以下几种常见情形及相应程序：

一是用人单位与劳动者协商一致，双方均有签订无固定期限劳动合同的意愿，即可进行签署。通常需遵循正常的劳动合同签订流程，明确双方权利义务条款，经双方签字或盖章后生效。

二是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等法定情形。在这些情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体操作中，劳动者向用人单位提出签订申请，用人单位审核确认符合条件后，双方协商拟定合同条款并签署。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，同样按照上述申请、审核、协商拟定条款、签署的流程进行。

三、怎样签订无固定期限劳动合同

签订无固定期限劳动合同，有以下几种情形及相应方式：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，此时劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需向用人单位表明续订意向，双方就劳动报酬、工作内容等条款协商一致后签订。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，按上述同样流程签订。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的，也应订立无固定期限劳动合同。

签订时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，合同中需明确双方权利义务，包括工作岗位、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款。合同签订后，双方应各执一份。

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