一、没签劳动合同,辞工不批,能找劳动局吗

可以找劳动局。具体分析如下：

（一）关于未签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，单位不签劳动合同的行为本身就违反了法律规定。

（二）关于辞工不批。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，无需用人单位批准。

当遇到这种情况，劳动者可以向劳动行政部门即。劳动局会依法进行调查处理，若查证属实，会责令用人单位改正违法行为，支付相应工资及赔偿等。劳动者也可以收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、入职两个月了没有签订劳动合同违法吗

入职两个月未签订劳动合同，用人单位的这种行为是违法的。

依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

对于这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其尽快签订劳动合同，并支付相应的双倍工资差额。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

三、分可以跟员工签订劳动合同吗,法律上如何认定

分公司在一定条件下可以与员工签订劳动合同，在法律上有明确的认定标准：

（一）若分公司依法取得或者登记证书。这种情况下，分公司属于《劳动合同法》规定的用人单位，可以作为劳动合同的主体，独立与员工签订劳动合同，承担相应的法律责任。因为取得营业执照或登记证书意味着分公司在一定程度上具有独立的经营和管理能力，能够以自己的名义从事相关民事活动，包括订立劳动合同。

（二）若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不能作为用人单位直接与劳动者签订劳动合同，而应当由总公司与员工签订劳动合同。这是由于未取得相应或证书的分公司不具备独立的用人主体资格，无法独立承担劳动合同中的权利和义务。

综上，分公司能否与员工签订劳动合同取决于其是否取得营业执照或者登记证书。

以上是关于没签劳动合同,辞工不批,能找劳动局吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！