一、工作二个月未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

这种情况下，劳动者可获得以下赔偿：

（一）未签订劳动合同的双倍工资差额。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该劳动者工作两个月未签合同，可主张一个月的双倍工资差额。

（二）违法辞退的赔偿金。若用人单位辞退劳动者没有合法依据，属于违法。按照法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该劳动者工作不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，那么违法辞退赔偿金应为一个月工资。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明存在及辞退事实的证据，如工作记录、工资支付记录、辞退通知等，向仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、未签合同的员工被辞退工资怎么结算赔偿

对于未签合同的员工被辞退，工资及赔偿的结算需分情况来看：

工资结算方面，用人单位应按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准，在辞退时一次性结清工资。若员工对工资数额有异议，可提供相关工作记录、考勤记录等证明实际工作情况，以确定应得工资。

赔偿方面，（一）因未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向员工每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。（二）若辞退员工不符合法定情形，属于违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工可与用人单位协商解决，协商不成可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、无故辞退员工申请劳动仲裁怎么赔偿的

公司无故辞退员工，员工申请劳动仲裁时，赔偿情况通常如下：

（一）。根据员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作三年零四个月，应支付3.5个月工资的经济补偿金。

（二）经济赔偿金。若公司属于违法辞退，需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。比如上述例子中，违法辞退则应支付7个月工资的赔偿金。

（三）代通知金。若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。员工在申请劳动仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以维护自身合法权益。

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