一、公司不签劳动合同离职怎样赔偿

公司不签劳动合同，员工离职时可按以下情况主张赔偿：

（一）若员工入职未满一个月。公司在员工入职一个月内未签劳动合同属正常情况，员工离职时一般无法主张双倍工资赔偿。

（二）若员工入职已满一个月未满一年。公司应自员工入职满一个月的次日起至离职之日止，每月向员工支付二倍的工资。例如，员工入职3个月后离职，公司需支付2个月工资的赔偿。

（三）若员工入职已满一年。此时视为公司与员工已订立。自应当订立无固定期限劳动合同之日起，公司需向员工每月支付二倍的工资。

此外，若因公司不签劳动合同等违法行为导致员工离职，员工还可主张经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、离职签了协议后还能赔偿吗

离职签了协议后能否仲裁赔偿，需根据具体情况判断：

（一）看协议内容。若协议是在平等自愿、协商一致基础上签订，且对离职相关事宜，包括经济补偿等问题作出了明确、合法、合理的约定，一般情况下难以再就已约定事项申请仲裁赔偿。例如双方已就补偿金额、支付方式等达成一致并签字确认，应按协议履行。

（二）看协议签订过程是否存在违法违规情形。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致当事人违背真实意思表示签订协议的情况，那么该协议可能无效或可撤销。比如用人单位以不发放工资、不办理离职手续等相要挟，迫使劳动者签订不合理协议，劳动者可申请仲裁，主张协议无效，并要求合理赔偿。

（三）看是否存在协议未涉及的新诉求。若有新的事实和理由，且未在协议中处理，如离职后发现用人单位在职期间存在未足额缴纳等违法行为，劳动者可就该新诉求申请仲裁赔偿。

三、没签合同实习期离职要怎么申请

在没签合同的实习期申请离职，可参考以下做法：

（一）提前通知用人单位。尽管没有签订书面合同，但基于诚实信用原则和基本的职场规范，通常应提前一定时间告知单位离职意向。一般提前3天通知较为合适，以便单位有时间安排工作交接等事宜。

（二）提交书面离职申请。可以采用纸质的或者电子邮件等形式，在申请中明确表明自己的离职原因和离职时间。

（三）做好工作交接。在离职前，要与单位相关人员交接清楚自己手头正在进行的工作、相关资料和物品等，确保工作的连续性，避免给单位造成不必要的损失。

需要注意的是，虽然没有签订合同，但如果在实习期间形成了事实上的，单位可能存在违反律法规的情况。如果单位存在、克扣工资等侵害劳动者权益的行为，劳动者在离职时可依法维护自身合法权益。

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