一、劳动合同会写赔偿条款吗

劳动合同通常会写赔偿条款。一般来说，赔偿条款主要涉及双方违反合同约定时应承担的责任和赔偿方式等内容。

1. 若劳动者违反服务期约定或约定，用人单位可要求其按照约定支付违约金。比如劳动者接受了用人单位的专项培训，约定了服务期，若劳动者在服务期内提前离职，就需按照约定向用人单位支付相应违约金。

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总之，赔偿条款的具体内容会根据劳动合同的具体情况和法律规定来确定。

二、工资卡能做抵押担保吗

工资卡通常不能直接做抵押担保。工资卡主要用于发放工资等资金往来，其本身的性质并非抵押物。

然而，在某些特定情况下，工资卡可能会与担保相关联。比如，以工资收入作为还款来源的担保方式，如保证担保中，担保人可能会承诺以其工资收入来承担担保责任，若未履行债务，担保人需用工资收入来清偿债务。

又或者，在一些应收账款的情形中，若工资收入属于应收账款的范畴，且符合相关法律规定和质押条件，那么工资卡所对应的工资收入可能可以进行质押担保。

总之，不能简单地说工资卡本身能做抵押担保，而要根据具体的法律关系和担保形式来综合判断。

三、担保人可以是抵押人吗

担保人可以是抵押人。一般来说，抵押人在为债务提供抵押担保的同时，也可以作为担保人对债务承担连带保证责任等其他担保形式。

从法律关系上看，抵押人是以其特定的财产为设定抵押担保，当债务人不履行债务时，债权人有权依法以该抵押财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。而担保人则是以其自身的信用或财产等为债务提供担保，在债务人不能履行债务时，承担代为履行或承担赔偿责任等担保义务。

然而，在具体的法律实践中，是否允许抵押人同时作为担保人以及其担保的范围、责任等，会根据不同的、合同约定以及具体的案件情况而有所差异。需要综合考虑各种因素来确定抵押人在特定情况下能否作为担保人以及其具体的法律地位和责任。

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