一、如何处理劳动合同

处理劳动合同主要有以下几个方面：

（一）订立

1. 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2. 明确双方基本信息，包括用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者姓名、住址和或者其他有效件号码等。

3. 约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必要条款。

（二）履行

1. 用人单位和劳动者都应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

2. 用人单位应当按照约定支付劳动报酬，提供劳动条件和劳动保护等。

3. 劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按要求完成工作任务等。

（三）变更

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2. 特殊情况下，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，可依法变更劳动合同。

（四）解除和终止

1. 解除：包括协商解除、劳动者单方解除（如提前通知解除、用人单位存在过错时即时解除）、用人单位单方解除（如劳动者存在过错时解除、无过失性辞退、经济性裁员等），不同情形有不同的法定程序和要求。

2. 终止：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇等情形下劳动合同终止，用人单位需按规定支付经济补偿等相关费用。

（五）纠纷处理

1. 双方可以协商解决纠纷。

2. 协商不成的，可以申请，对仲裁结果不服的还可以向提起诉讼。

二、无效劳动合同怎么投诉

如果发现存在无效劳动合同，可以通过以下方式投诉：

1. 向劳动监察部门投诉。可以携带相关证据材料，如劳动合同文本、工资支付凭证、工作证等，前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对投诉内容进行调查核实，如果认定劳动合同无效，将依法责令用人单位改正，并作出相应的处罚。

2. 劳动仲裁。可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，请求确认劳动合同无效。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明劳动合同存在无效的情形，例如欺诈、胁迫、违反强制性规定等。如果仲裁机构认定，将根据相关法律规定对双方的权利义务作出裁决。

需要注意的是，在投诉或者仲裁前，要对无效劳动合同的情形有准确的判断，并尽可能收集相关的证据，以保障自身权益。

三、怎么维权劳动合同

如果要进行劳动合同维权，可以从以下方面着手：

（一）与用人单位协商

这是最便捷的方式。劳动者可以与用人单位就劳动合同履行过程中存在的问题，如工资未足额发放、工作时间过长、劳动条件不符合约定等进行沟通，要求用人单位按照劳动合同及法律法规的规定履行义务，双方可以通过协商达成一致解决方案。

（二）申请劳动仲裁

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明自己的权益受到侵害以及与用人单位的。

2. 向劳动仲裁机构提出申请：在发生之日起一年内向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。

（三）提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出最终判决。

此外，如果用人单位存在等行为，还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬等相关费用。

以上是关于如何处理劳动合同的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！