一、劳动合同法病假工资怎么确定

确定劳动合同法下的病假工资，主要有以下要点：

（一）病假工资基数。通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若集体合同、劳动合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

（二）病假工资的计算系数。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，标准相对较低。

总之，病假工资需综合考虑工资基数与计算系数，同时要符合的相关规定。

二、劳动合同法病假规定是怎样的

《劳动合同法》本身并未对病假作详细规定，关于病假主要依据相关法律法规及规范性文件，具体如下：

（一）病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（二）医疗期。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。例如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。

（三）处理。在医疗期内，用人单位不得。医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，并按规定支付。

三、病假工资规定是怎样的

劳动法对病假工资有如下规定：

（一）病假工资的计算基数。通常按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

（二）病假工资的支付标准。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

此外，各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则，用人单位也可能在不违反法律法规的前提下，在规章制度中明确病假工资的相关内容。劳动者应关注自身权益，确保病假期间的合法收入。

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