一、没签劳动合同辞职后怎么办

若未签订劳动合同后辞职，可参考以下处理方式：

一是主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可就工作期间符合条件的时段主张相应双倍工资差额。

二是要求补缴社保。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，即使未签劳动合同，劳动者也有权要求用人单位补缴在职期间的社会保险。

三是注意保留证据。劳动者要留存能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以便在后续维权中支持自己的主张。

四是选择维权途径。劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。通过合法途径维护自身合法权益。

二、当天辞职当天走合法吗

一般情况下，当天辞职当天走不太合法，但存在特殊情形时是合法的。

从法律规定来看，正式员工辞职通常需提前30日以书面形式通知用人单位；在内的员工，需提前3日通知用人单位。这是为了给用人单位一定时间进行工作交接等安排，以保障单位的正常运营。

然而，在一些特殊情况下，员工可以当天辞职当天走。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时，无需提前通知用人单位。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

三、小时工可以当天辞职吗

小时工通常可以当天辞职。

从法律层面来看，小时工属于非全日制用工形式。根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

这一规定主要是考虑到非全日制用工的灵活性特点。小时工的工作时间相对较短，工作安排较为灵活，双方的劳动关系相对松散。所以，无论是小时工自身因个人原因，如突发身体不适、有紧急事务需要处理等，还是用人单位因生产经营调整等原因，都可以随时终止用工关系。

需要注意的是，虽然小时工可以当天辞职，但出于基本的职业道德和工作交接考虑，在条件允许的情况下，最好提前与用人单位进行沟通，尽量妥善完成手头的工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。

以上是关于没签劳动合同辞职后怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。