在如今的职场中，劳动的签订至关重要。但当出现未定劳动合同的情况时，您知道会有怎样的补偿吗？这不仅关乎到您的权益，更可能影响您的职业发展和经济收入。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、未定劳动合同怎么补偿

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。

例如，小张在某公司工作了 8 个月，但公司一直未与他签订劳动合同。那么，除了正常支付小张这 8 个月的工资外，公司还需要额外支付他 7 个月的工资补偿。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。此时，用人单位仍需依法向劳动者支付双倍工资。

需要注意的是，劳动者主张未订立劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。

二、未签订劳动合同的法律

对于用人单位来说，未签订劳动合同存在诸多法律风险。

首先，可能面临经济的风险。如前所述，需要向劳动者支付双倍工资。这不仅增加了企业的成本，还可能影响企业的声誉。

其次，容易引发。没有明确的劳动合同约定，在工作内容、工作时间、劳动报酬等方面容易产生，给企业的管理带来困扰。

再者，可能受到部门的处罚。劳动监察部门有权对用人单位的行为进行和处罚。

三、劳动者如何维护自身权益

当劳动者遭遇未签订劳动合同的情况时，应当积极维护自身的。

1. 保存相关证据。包括工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都可以作为证明存在的证据。

2. 与用人单位协商。可以尝试与用人单位沟通，要求签订劳动合同，并说明相关法律规定。

3. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入处理。

4. 申请。如果用人单位拒绝支付补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总之，未签订劳动合同的情况需要引起用人单位和劳动者的高度重视。用人单位应当依法履行签订劳动合同的义务，劳动者也要懂得用法律武器保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。