一、旷工3天后自动离职,是否还有工资

旷工3天后自动离职，劳动者仍有获得工资的权利。具体分析如下：

劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。即使劳动者存在旷工行为，用人单位也只能扣除旷工期间对应的工资，而不能以此为由拒付劳动者正常出勤期间的工资。

不过，用人单位可依据自身依法制定的规章制度，对旷工劳动者作出相应处罚。比如，规章制度中若明确规定旷工应扣除一定比例的工资作为惩罚，且该规定不违反强制性规定，经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位可按规定扣除相应工资。

此外，若因劳动者旷工及自动离职的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可依据法律规定要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿应与实际损失相当，且需有充分的证据支持。

二、未成年可以随时随地离职吗

未成年人不得从事临时工工作。依据我国相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。

对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，若其作为劳动者与用人单位建立，一般不能随时随地离职。正常情况下，劳动者需提前通知用人单位。若在内，需提前三日通知用人单位；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

但存在一些特殊情形，如用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者可以随时。所以，不能简单地认为未成年劳动者（已满十六周岁）可以随时随地离职，需根据具体情况判断。

三、不到30天强制离职后果是怎样的

不到30天强制离职，可能产生以下不同后果：

从劳动者角度来看：

其一，若未按照法定的提前通知期限离职，可能需要承担赔偿责任。例如，因劳动者的突然离职给用人单位造成经济损失的，比如导致关键项目停滞、客户流失等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。

其二，可能影响后续就业背景调查。正规企业在招聘时可能会进行背景调查，若了解到求职者有未按规定离职的不良记录，可能对其录用产生不利影响。

从用人单位角度来看：

其一，若用人单位强制劳动者在不到30天的情况下离职，属于违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其二，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚以及或诉讼的风险，劳动者有权通过法律途径维护自身合法权益。

以上是关于旷工3天后自动离职,是否还有工资的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！