一、旷工后自动离职的后果

旷工后自动离职可能会产生多方面后果：

从劳动关系角度看，劳动者擅自旷工并自动离职，属于违反用人单位规章制度的行为。用人单位可依据规章制度，对劳动者作出的处理，且无需支付。

从工资待遇方面来说，劳动者旷工期间通常没有工资。而对于自动离职前正常工作的工资，用人单位应按照实际出勤情况支付，但可能会扣除因旷工给单位造成的损失。比如因旷工导致生产停滞、额外安排人员顶替产生的费用等。

在社保及档案方面，用人单位会办理停缴社保手续。若劳动者长期不办理离职手续和档案转移，可能影响其后续就业及社保缴纳等。比如新单位无法为其正常缴纳社保。

从职业声誉角度，这种行为可能对劳动者个人职业声誉产生负面影响。新的用人单位在进行背景调查时了解到该情况，可能会对录用产生顾虑。

二、员工没签合同突然离职

在员工未签订且突然离职的情况下，需要从不同角度分析相关问题及处理方式。

对于用人单位而言，未与员工签订劳动合同存在一定法律风险。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而员工突然离职，若其未按照法定程序提前通知用人单位，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如因突然离职导致工作交接不畅，影响单位正常运营等情况。

从员工角度，虽然未签订合同，但已形成事实劳动关系，其合法权益同样受法律保护。若用人单位存在、未缴纳社保等违法行为，员工可以此为由解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。

用人单位应重视劳动合同的签订，规范用工管理。遇到此类情况，双方应尽量协商解决，若协商不成，可通过或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、可以领取失业金的离职原因

领取失业金的离职原因需符合法定情形，主要包括以下几种：

一是劳动合同期满终止劳动合同。当劳动合同约定的期限届满，双方不再续签，职工失业的，可领取失业金。

二是用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同。在这种情况下，职工非因自身意愿失去工作，符合领取条件。

三是用人单位依照第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。比如用人单位因生产经营发生严重困难进行裁员，职工因此失业，可申领失业金。

四是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，职工解除劳动合同。这种情况下职工为维护自身合法权益解除劳动合同，有权领取失业金。

五是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，职工解除劳动合同的，同样可以领取失业金。

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