一、劳动合同没有写工资数额是否是合理的

劳动合同中没有写工资数额是不合理的。具体分析如下：

（一）从法律规定角度看，《》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。工资数额作为劳动报酬的关键内容，是劳动合同不可或缺的一部分。这是为了保障劳动者能清楚知晓自己通过劳动应获得的具体经济回报，避免后续因报酬问题产生纠纷。

（二）从劳动者权益保障角度讲，明确的工资数额能让劳动者合理规划生活、安排经济支出。若合同中未写明，一旦用人单位随意降低或克扣工资，劳动者很难有效维权，难以证明双方最初关于工资的约定。

（三）从用人单位管理角度而言，明确工资数额有助于规范企业内部薪酬管理，减少因工资不明导致的管理混乱和员工矛盾。

因此，劳动合同应当明确写清工资数额，若未写明，劳动者可与用人单位协商补充，以维护自身合法权益。

二、工地受伤没有劳动合同如何办,法律上的标准是什么

在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

（一）确认。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明事实劳动关系的存在。若双方对劳动关系存在争议，可向委员会申请仲裁，由其作出裁决。

（二）申请。在确认劳动关系后，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

（四）主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照法律规定向用人单位主张相应的工伤保险待遇赔偿，若用人单位拒绝赔偿，可通过或诉讼途径解决。

三、劳动合同没有约定报酬怎么认定,法律上的标准是什么

在劳动合同没有约定报酬的情况下，可按以下方式认定及遵循相关法律标准：

（一）参照集体合同规定。若用人单位与劳动者所在的集体签订了集体合同，其中对劳动报酬有明确规定的，该集体合同标准可作为认定依据。

（二）实行。即对从事相同或相近工作岗位、付出相同或相近工作量的其他劳动者的劳动报酬进行参考，按照同工同酬原则确定。比如同岗位其他员工每月工资5000元，在无约定情况下，该劳动者报酬可参照此标准。

（三）国家有关规定。若所在行业有明确的工资指导线、标准等规定，不得低于这些标准来确定劳动者报酬。例如当地最低工资标准为每月2000元，那认定的报酬不能低于此。

从法律层面看，《劳动合同法》明确规定用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，即便合同未约定，也需通过合理方式确定报酬，以保障劳动者合法权益。

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