一、劳动合同的终止情形都有哪些

劳动合同的终止情形主要包括以下几种：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老保险金后，其与用人单位的劳动合同终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者已无法履行劳动合同，。

（四）用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同终止。

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情形下，用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同随之终止。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。例如，某些特殊行业因政策调整等原因导致劳动合同无法继续履行的情况。

二、导致劳动合同终止的几种情形

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，归于消灭。以下是导致劳动合同终止的几种常见情形：

1. 劳动合同期满。这是较为常见的一种情形，当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签的，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇，意味着其退出劳动领域，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，合同终止。

4. 用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同随之终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。此时用人单位主体资格消失或不再存续，劳动合同无法继续履行，故而终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以适应社会发展中可能出现的新情况。

三、终止劳动合同的原因是怎样的

劳动合同的终止原因主要有以下几类：

（一）劳动合同期满。双方在劳动合同中约定的固定期限届满，若双方未续签，则劳动合同自然终止。

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，其律关系发生变化，劳动合同随之终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这种情况下，劳动者主体资格消失，劳动合同无法继续履行，故而终止。

（四）用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已无能力继续履行劳动合同，劳动合同终止。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。此时用人单位主体资格丧失或不再存续，劳动合同也相应终止。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。比如一些特殊行业因政策调整等法定原因导致劳动合同无法继续履行的情况。

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