一、员工应当签订劳动合同吗

员工应当签订劳动合同。具体阐述如下：

从法律规定层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了规范用人单位与劳动者之间的权利和义务关系，保障双方的合法权益。

从员工权益保障角度出发，签订劳动合同能明确员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等重要事项。若发生，劳动合同是重要的证据，有助于员工维护自身合法权益，如要求用人单位支付拖欠的工资、补缴社会保险等。

从用人单位管理角度而言，签订劳动合同有利于规范企业的用工行为，避免因用工不规范而面临法律风险和。同时，明确双方权利义务，也有助于提高企业管理效率，促进劳动关系的和谐稳定。

总之，员工与用人单位建立劳动关系时签订劳动合同是十分必要的，双方均应依法履行相关义务。

二、工厂劳动合同怎样签

签订工厂劳动合同，需注意以下要点：

其一，明确合同双方主体信息。包括工厂的名称、法定代表人、地址及联系方式等，劳动者的姓名、号码、住址和联系方式等，确保信息准确无误。

其二，关注合同条款。工作内容和工作地点需明确具体，如工作岗位、职责范围及工作场所等；工作时间和休息休假要符合法律规定，例如标准工时制、加班规定及休假安排等；劳动报酬要写明工资支付形式、金额、支付时间等关键内容。

其三，社会保险和福利待遇也应在合同中体现，工厂需依法为劳动者缴纳各项社会保险，福利待遇如补贴、奖金等如有约定，也应明确。

其四，合同期限、等要约定清晰，试用期期限应符合法律规定，且试用期工资不得低于法定标准。

最后，双方需在合同上签字或盖章，确保合同生效。签订前，劳动者应仔细阅读合同条款，如有疑问可及时与工厂协商。

三、劳动合同代签的后果是什么

劳动合同代签可能产生不同的后果，需分情况讨论：

一是劳动者授权他人代签。若劳动者因自身原因无法亲自签订劳动合同，依法授权他人代签，且代签人在授权范围内代签，则该代签行为有效，劳动合同对劳动者具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自义务。

二是未经劳动者授权代签。若用人单位在未经劳动者授权的情况下代签劳动合同，此时代签的劳动合同无效。因为签订劳动合同需双方真实意思表示一致，未经授权代签无法体现劳动者真实意愿。这种情况下，用人单位可能面临法律风险，比如需支付劳动者未签订书面劳动合同期间的。若代签行为给劳动者造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。

总之，劳动合同代签需谨慎，应遵循法律规定和当事人意愿，以避免不必要的法律纠纷。

以上是关于员工应当签订劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。