一、协议终止劳动合同能领失业金吗

协议终止劳动合同能否领取失业金，需根据具体情况判断：

（一）要看终止劳动合同的原因。若属于非因本人意愿中断就业的情形，例如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等，这种情况下，一般可以领取失业金。

（二）需满足一定的参保条件。失业人员所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。如果缴费时间不满1年，通常不符合领取失业金的条件。

（三）有求职意愿和能力。失业人员需要进行失业登记，并有求职要求，愿意接受职业培训和职业介绍等相关就业服务。

若劳动者与用人单位协商一致，且是由劳动者主动提出解除意向的，一般不属于非因本人意愿中断就业，这种情况下不能领取失业金。总之，能否领取失业金要综合多种因素确定。

二、在什么情况下劳动合同可以终止

劳动合同终止主要有以下几种情况：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。例如，签订了3年期劳动合同，3年期满后，双方没有再签订新合同，劳动合同终止。

（二）劳动者开始依法享受基本待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，其与用人单位的劳动合同终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在此种情况下，劳动者已无法履行劳动合同义务，。

（四）用人单位被依法宣告破产。企业破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同随之终止。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情形下，用人单位主体资格消失或不再继续经营，劳动合同无法继续履行，应当终止。

三、劳动合同终止条件双方能否约定

劳动合同终止条件双方不能随意约定。

根据我国《》的相关规定，劳动合同的终止分为法定终止和约定终止两种情况。对于法定终止，法律明确规定了劳动合同终止的具体情形，例如劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

而对于约定终止，双方当事人不得违反法律规定另行约定劳动合同终止的条件。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过约定一些不合理甚至违法的终止条件来随意解除与劳动者的。如果允许双方随意约定终止条件，可能会导致用人单位滥用权利，损害劳动者的利益，破坏劳动关系的稳定。所以，劳动合同终止条件需遵循法律规定，不能由双方无限制地自行约定。

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