一、骗签劳动合同有效吗

骗签的劳动合同通常是无效的。具体分析如下：

一是从合同订立的基本原则看，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。骗签行为明显违背了诚实信用原则，使得合同的订立基础存在瑕疵。

二是依据相关法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。骗签劳动合同属于欺诈手段，导致劳动者或用人单位在非真实意愿下签订合同。

三是对于无效劳动合同的法律后果，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，因一方过错给对方造成损害的，还需承担赔偿责任。

总之，骗签劳动合同是不符合法律规定的，不受法律保护。

二、没有签劳动合同起诉赔偿能赢吗

在未签订劳动合同的情况下起诉要求赔偿，能否胜诉需综合多方面因素判断：

其一，的认定。若能提供充分证据证明双方存在事实上的劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，或机构更可能支持诉求。比如，银行工资流水明细能清晰显示用人单位定期发放工资，这对认定劳动关系有力。

其二，时效问题。申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效且无正当理由，可能面临败诉风险。

其三，用人单位的抗辩理由。若用人单位能提供合理的未签订劳动合同的理由，如劳动者故意拖延不签等，可能影响赔偿诉求的成立。但一般而言，用人单位负有主动与劳动者签订劳动合同的法定义务，此类抗辩较难成立。

总体而言，只要能有效证明劳动关系且未超过时效，劳动者要求未签劳动合同赔偿的诉求通常有较大胜诉可能。

三、货运司机没签劳动合同可以起诉吗

货运司机没签劳动合同，是可以通过法律途径维护自身权益的，但一般是先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。

其一，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以货运司机若存在这种情况，有权主张差额。

其二，在申请劳动仲裁时，货运司机需要准备相关证据，比如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。

其三，劳动仲裁是前置程序。劳动争议仲裁委员会会对双方提交的证据和陈述进行审查，并作出裁决。若货运司机对裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行进一步的审理和判决。

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