一、单位异地搬迀劳动合同需要修改吗

单位异地搬迁时，劳动合同是否需要修改，需分情况来看：

（一）若单位搬迁在同一行政区域内，且对员工的工作和生活未造成实质性影响，如通勤时间、工作环境等未发生重大不利变化，一般无需修改劳动合同。因为劳动合同的核心条款，如工作内容、劳动报酬等未发生改变，原合同可继续履行。

（二）若单位搬迁跨行政区域，或者虽在同一区域但对员工的工作和生活产生重大不利影响，例如通勤距离大幅增加，超出合理范围，可能需要协商修改劳动合同。双方可就工作地点、通勤补贴等相关条款进行重新约定。若双方无法就变更劳动合同达成一致意见，根据法律规定，用人单位在符合法定程序的情况下，可以，但需依法向劳动者支付经济补偿。

总之，单位异地搬迁时劳动合同是否修改，关键在于搬迁是否对员工权益产生重大影响，需根据具体情况判断和协商处理。

二、个人劳动合同原件不见了要怎样处理

若个人劳动合同原件不见了，可按以下方式处理：

（一）与用人单位协商补签。可向用人单位说明情况，请求其配合补签一份与原合同内容一致的劳动合同。一般而言，用人单位保存有劳动合同副本或备份，可依据相关内容进行补签，这是较为直接有效的解决方法。

（二）复印用人单位留存的合同。若用人单位不愿补签，可申请复印其留存的那份劳动合同，并要求用人单位在复印件上注明“此复印件与原件一致”，加盖公章或人事章，该复印件同样具有一定的法律效力。

（三）收集其他证明及合同内容的证据。例如工资支付记录、缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能在一定程度上佐证劳动关系及合同相关内容，在发生时，可作为维权依据。

三、非全日制劳动合同高温费要支付吗

非全日制劳动合同下，用人单位通常也需要支付高温费。

从法律规定来看，高温费是为保障劳动者在高温环境下的权益而设立的。只要劳动者在高温天气下从事露天工作，或者虽在室内但工作场所温度高于规定标准，用人单位就应当支付高温费，并不因劳动合同形式是全日制还是非全日制而有所区别。

对于非全日制用工，虽然其工作时间、劳动报酬支付方式等与全日制用工有所不同，但劳动者同样面临高温作业的风险和不利影响。用人单位安排非全日制劳动者在高温环境下工作，支付高温费是其应尽的法定义务。

具体而言，各地一般会根据实际情况制定高温费的发放标准和条件。用人单位应按照当地规定，向符合条件的非全日制劳动者按时足额支付高温费。若用人单位拒绝支付，非全日制劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

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