一、没签劳动合同辞职怎么办

若未签订劳动合同而打算辞职，可按以下情形处理：

其一，与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，表明辞职意愿，协商确定离职时间、工资结算等事宜。通过协商解决，可节省时间与精力，和平完成离职手续。

其二，若单位存在过错。比如未按规定支付劳动报酬、未提供劳动条件等，劳动者可随时通知单位解除劳动关系，并要求单位支付相应经济补偿。

其三，关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职时，可依法主张这部分赔偿。

最后，若协商不成，劳动者可收集能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、如果劳动合同没签辞职吗

即便未签订劳动合同，劳动者依然可以辞职。具体分析如下：

其一，未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商支付双倍工资及辞职事宜，若协商一致，可办理离职手续。

其二，若协商不成，劳动者可提前通知用人单位解除劳动关系。若处于，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

其三，若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、等法定过错情形，劳动者可随时，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

总之，未签劳动合同不影响劳动者辞职的权利，劳动者应注意保留相关工作证据，以维护自身合法权益。

三、不签劳动合同辞职怎么办

若未签订劳动合同而想要辞职，可按以下情况处理：

其一，若入职未满一个月，可随时与用人单位协商离职，结清工资后离开。因为法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，一个月内签订劳动合同均可。

其二，若入职超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，属于违法行为。此时劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动关系，同时可主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，从入职第二个月开始计算。

其三，若入职超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者若想辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，也可要求用人单位支付自入职第二个月至第十二个月的双倍工资差额。

总之，在辞职过程中，注意保留相关工作证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以备后续维权所需。

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