一、签了劳动合同离职还有工资吗

签了劳动合同后离职是有工资的。具体情况如下：

其一，若劳动者按照正常流程提前通知用人单位离职。比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知），用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。这是因为劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得无故克扣。

其二，若用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者的，用人单位不仅要支付工资，还可能需要支付经济补偿。

其三，即使是劳动者因个人原因突然离职，用人单位也应在扣除相应费用（如有）后，支付劳动者实际工作期间的工资。总之，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。

二、签了劳动合同正常离职工资还给吗

签了劳动合同后正常离职，工资是应当支付的。具体分析如下：

其一，依据《》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供了正常劳动，就有获得相应报酬的权利，正常离职并不影响这一权利的行使。

其二，在办理离职手续时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付或者，劳动者可以采取一定的维权措施。比如，先与用人单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位加付。劳动者也可以直接申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、离职后工资拖欠2个月了怎么办

若离职后遭遇工资被拖欠2个月的情况，可通过以下途径解决：

一是与原用人单位协商。直接与单位相关负责人沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠工资，协商过程中注意保留沟通记录。

二是向劳动监察部门投诉。可携带能证明及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

三是申请劳动仲裁。若协商和投诉均无法解决问题，可向委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并提供相关证据，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保自身应得的工资能够得到支付。

以上是关于签了劳动合同离职还有工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！