一、工作签了劳动合同离职会有工资吗

劳动者签了劳动合同后离职，通常是有工资的。具体情况如下：

一是依法的情况。若劳动者依据《》相关规定，如提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在内提前3日通知用人单位解除劳动合同等合法方式离职，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。

二是用人单位存在过错的情况。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同的，不仅有权获得已工作期间的工资，还可能获得相应的经济补偿。

三是劳动者违法解除劳动合同的情况。即便劳动者存在未提前通知等违法解除劳动合同的行为，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿损失，但仍需支付劳动者实际工作期间的工资，不能以此为由克扣或不发工资。

二、签订劳动合同之后离职如何处理

签订劳动合同后离职，需依不同情形妥善处理：

一是协商一致离职。劳动者可与用人单位就离职事宜进行沟通协商，达成一致后，签订离职协议，明确双方权利义务，包括工资结算、工作交接等内容。

二是预告解除。若处于试用期，劳动者提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可离职；若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。通知到达用人单位后，期满即可离职。此过程中，要保留好通知送达的证据，如邮件回执、短信记录等。

三是即时解除。在用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

离职时，要做好工作交接，按要求归还财物、移交文件资料等。用人单位应在解除劳动合同时出具，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，需依法结算工资。

三、员工签了劳动合同离职怎么办

员工签了劳动合同后离职，需遵循法定程序：

首先，若处于试用期，员工应提前三日以书面或口头形式通知用人单位。书面通知更为妥当，可留存证据。

其次，若已过试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意向、预计离职日期等关键信息，并通过有效送达方式，如邮寄、当面递交等，确保用人单位收到。

再者，离职过程中，员工有义务完成工作交接。按照用人单位要求，将手头工作、相关资料、财物等妥善交接给指定人员，并形成书面交接清单，双方签字确认。

此外，员工还需关注离职手续的办理。包括但不限于退还财物、结算工资、减员、领取离职证明等。若用人单位存在、未依法缴纳社保等违法行为，员工有权依法维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请 。

以上是关于工作签了劳动合同离职会有工资吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。