一、约定劳动合同终止是否可以

劳动合同的终止是有法定情形的，一般不可以由双方随意约定终止。

根据相关法律规定，劳动合同终止的法定情形包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本待遇；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

之所以不能随意约定劳动合同终止，是因为劳动合同关系到劳动者的基本权益和社会稳定。如果允许随意约定终止，可能会出现用人单位滥用约定终止权，损害劳动者合法权益的情况，比如在劳动者无过错的情况下，随意约定终止合同，导致劳动者失去工作和经济来源。

当然，在不违反强制性规定的前提下，双方可以在劳动合同中对一些符合法定终止情形的具体细节进行明确和补充，但不能创设新的、不符合法律规定的终止条件。总之，劳动合同终止需遵循法定，以保障双方合法权益。

二、终止劳动合同违约金怎么算

劳动合同终止是否需要支付违约金，需分情况来看：

一是用人单位终止劳动合同的情况。如果用人单位存在违法终止劳动合同的情形，比如在劳动者没有过错且无法定解除事由的情况下，单方面，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者终止劳动合同的情况。一般而言，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况通常无需支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定或者约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。其中，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

三、劳动合同在什么情况下终止

劳动合同的终止情形主要包括以下几种：

一是劳动合同期满。双方约定的劳动合同期限届满，若双方未续签，则劳动合同自然终止。

二是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，此时劳动合同终止。

三是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。在此种情况下，劳动者已无法履行劳动合同义务，。

四是用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的能力，劳动合同随之终止。

五是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情形下，用人单位主体资格丧失或不再继续经营，劳动合同无法继续履行而终止。

六是法律、行政法规规定的其他情形。例如一些特殊行业或特定情况下，依据相关法律规定劳动合同终止。

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